来自FutureChanges的Stewart Mader和来自CM Pros的内容管理专家Scott Abel最近祭出一份非常有意思也非常有参考价值的企业内部团队协作调查报告，调查范围涵盖了会议管理、团队合作以及维基应用，原英文文档可以参看pdf：
Why Business Don't Collaborate (300)
wikidao会陆续整理发布中文版以方便大家参考、讨论，如果您有兴趣加入可以联系我.:)
问题：
1. 迷失的电子邮件
维基软件作为一种协作精神的载体，
“能集中和管理企业的各类数据与知识。” 哥本哈根摩托罗拉Tetra World Wide System Development (TWSD)中心在2004年引进TWiki软件，可以支持员工在实践中进行知识交流、积累、消费、创新，促进隐性知识和显性知识的相互转化，创造各类新知识，帮助企业实现整体知识规模的拓展以及知识质量的提升。又如, Google在公司系统中建立了具有维基功能的工作通报体系，有效地保障了企业对内部人际交流、沟通的管理。因此，应用维基技术进行知识管理是提高企业本身素质，提升企业核心竞争力的有效措施之一。
本月互联网实验室发布了2009中国维基发展报告，您可以点击这里阅读网络版，也可以直接下载:
2009中国维基发展报告 (329)
只为更高效的工作！
很多人在自己的企业里推广Wiki的时候发现非常困难，经常被同事翻白眼，于是乎Socialtext的Michael Idinopulos(Vice-President of Professional Services and Customer Success)最近总结了企业Wiki应用的两个基本模式:“管内应用”(in-the-flow)和“管外应用”(above-the-flow):
管外应用Wiki的模式其实同Wikipedia是一样的，没有任何一个人会被强制要求去贡献，它的发展壮大同Wikipedia一样基于著名的90-9-1理论，即1%的参与者贡献了超过90%的内容，而有90%的参与者都在忙着潜水。没错，正如以前我们所讨论过的那样，打破这种人类惰性的最好办法就是把你的Wiki “管内”化——告诉大家我们为什么要更Wiki地工作，Wiki化的工作方式会给员工和企业带来什么好处，等等，在得到员工的理解与支持后(buy-in)，一切其实都会变得很容易，即使是强制性的。
常识告诉我们，我们的生存只不过是两个永恒黑暗之间瞬息即逝的一线光明。
- 弗拉基米尔.纳博科夫 《说吧，记忆》
季羡林(1911~2009.07.11)，著名古文字学家、印度语言文学专家，翻译家，散文家。曾任中国科学院哲学社会科学部委员、北京大学副校长、中国社科院南亚研究所所长。1911年出生于山东省清平县（现并入临清市）。1946年，他由德国留学回国，被聘为北京大学教授，创建东方语文系。其著作已汇编成《季羡林文集》，共24卷。在语言学领域，季羡林对印度中世纪语言（包括阿育王碑铭用语、巴利语、俗语和混合梵语）形态学、原始佛教语言和吐火罗语的语义研究均有开创意义；在文学方面，他直接从梵文翻译了《沙恭达罗》、《五卷书》、《优哩婆湿》、《罗摩衍那》等印度古典名著，还从巴利文、英文和德文翻译了一些文学作品；散文作品有《季羡林散文集》等。更多……
